Stellen Sie in 30 Tagen Fachkräfte ein, über das reichweitenstärkste Mediennetzwerk der Region. Sparen Sie wertvolle Zeit, reduzieren Sie Ihre Kosten und sichern Sie sich dauerhaft neue Mitarbeiter mit der hochgradig effektiven Doppel-Strategie des Arbeitgeber-Programms.
ø 22 Tage
zur ersten Einstellung in der Region
Keine Setup-Gebühr
bei direktem Kaltstart
Doppelter Erfolg
durch 6-Jahre gewachsener Community

Guide-Netzwerk

Wer den Job wechselt, sucht nicht nur eine Stelle, sondern ein besseres Kapitel. Und das zeigt keine Anzeige, nur die Menschen dahinter. Wir erzählen ihre Geschichte, dort, wo die Region jeden Tag zuschaut.

200.000+

aktive Abonnenten in der Region (Regensburg, Straubing & Umgebung)

140 Mio.

Video-Views
allein im Jahr 2026

6+

Housekeeping Einstellungen in 3 Monaten. Erste EInstellung nach 13 Tagen.

DEVK

6+

Einstellungen in nur 3 Monaten. Die erste nach nur 6 Tagen am Standort Regensburg.

CHIN-CHIN Bar & Hotel

16+

Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen am Standort München.

GenussZeit Catering

3+

Einstellungen nach 6 Monaten am Standort Regensburg. Die erste Einstellung nach nur 35 Tagen.

Firmengruppe Wolf-Thies

14+

Einstellungen in 3 Monaten in der Region rund um Passau.

Landbäckerei Kerscher

2+

Einstellungen in nur 30 Tagen in der Küche & Rezeption. Die erste nach nur 7 Tagen auf Sylt.

B.O.S Franken Security

10+

Einstellungen in 3.5 Monaten. Erste Einstellung nach 15 Tagen.

Spitalgarten Regensburg

30+

Einstellungen in 14 Tagen in Abensberg. Erste Einstellung nach 4 Tagen.

Kuchlbauer Weissbierstadl

Reichweite allein reicht nicht

Stellenanzeigen erreichen nur die, die gerade aktiv suchen. Die besten Fachkräfte suchen nicht, sie sind längst woanders beschäftigt. Das Arbeitgeber-Programm startet deshalb zwei Triebwerke gleichzeitig für Ihren Einstellungserfolg.
Das Resultat

Eine vollständige Risiko-Eliminierung und Verdoppelung des Erfolgs.

01

Der Reichweiten-Booster (Community)

Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke zum unübersehbaren Leuchtturm in der Region. Unsere etablierten Guide-Accounts platzieren Ihr Unternehmen genau dort, wo Ihre Wunschkandidaten Ihre Freizeit verbringen und worauf die Region tagtäglich blickt. Diese Maßnahme schafft Autorität, Vertrauen und regionales Grundrauschen. Mit Geld allein kann man so etwas nicht kaufen. Nutzen Sie diesen unfairen Vorteil bei der Besetzung offener Stellen.

02

Checkpoint-Recruiting (Ihre Kanäle)

Parallel werden Social-Media Recruiting-Kampagnen direkt auf Ihren eigenen Kanälen veröffentlicht. Die Botschaft wird an qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region ausgestrahlt, die perfekt zu Ihrem Anfordungsprofil passen. Alle Bewerber fließen vorqualifiziert in Ihr digitales Arbeitgeber-Cockpit.

Erfolgsgeschichte

Geschäftsführer und Küchenchef innerhalb von 5 Wochen Kampagnezeitraum erfolgreich besetzt.

9+

Einstellungen in der bisherigen Zusammenarbeit

3+

Schlüsselpositionen besetzt

Video Explanation - SaaS Webflow Template

6+

Einstellungen und Hunderttausende Impressionen auf Social Media im Organischen sowie bezahlte Bereich.

“Vielen Dank für die hervorragenden Ergebnisse. Ihr versteht uns, seid schnell, schafft eine Vision und liefert ab.“
Jürgen Wittmann, CHIN-CHIN Bar & Hotel

Die nächsten Schritte

Benötigen Sie weitere Informationen oder wünschen Sie eine erste Einordnung?

Erstgespräch vereinbaren

Erstgespräch

Ein 15-minütiges Telefonat dient der ersten Orientierung. Die aktuelle Situation wird kurz eingeordnet und mögliche Potenziale aufgezeigt.

Strategiegespräch mit Marktvergleich

In einem 60-minütigen Gespräch werden Ziele, Rahmenbedingungen und Erwartungen besprochen. Danach besteht vollständige Klarheit über Strategie, Ablauf und Investment als Entscheidungsgrundlage.

Onboarding

Mit dem Onboarding beginnt die operative Phase. Das Arbeitgeber-Cockpit wird eingerichtet und alle Informationen strukturiert erfasst. So wird die Grundlage für eine stabile und erfolgreiche Umsetzung geschaffen.

Freigabe der Inhalte

Die erarbeiteten Inhalte – Werbeanzeigen, Funnels und Texte – werden zentral im Arbeitgeber-Cockpit bereitgestellt. Dort erfolgt die Durchsicht und Freigabe.

Kick-Off

Nach der Freigabe beginnt der operative Start. Die Kampagnen werden aktiviert, Prozesse greifen ineinander und das System geht in den laufenden Betrieb über. Ab diesem Zeitpunkt läuft die Mitarbeitergewinnung strukturiert und messbar.

©2026 Ein Produkt der Guide Kollektiv GmbH
Impressum
Datenschutz
AGB